高層次人才引進實施方案
為貫徹落實國務院辦公廳《關于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》文件精神，進一步加強我院人才隊伍建設，改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，加大人才引進工作力度，為助力我院“三轉(zhuǎn)變?nèi)岣摺碧峁┲橇腿瞬胖С郑瑢崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我院實際情況，特制定此實施方案。
一、人才分類
（一）學科帶頭人：
1.基本條件：
（1）具有高級專業(yè)技術職務；
（2）全日制碩士研究生學歷；
（3）年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀者，可放寬年齡限制）；
2.滿足以下條件中的任意2條：
（1）省級三級甲等醫(yī)院10年及以上工作經(jīng)驗；
（2）擔任醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會常委及以上職務；
（3）擔任專業(yè)學組副組長及以上職務；
（4）主持國家自然科學基金項目1項；
（5）獲國家科技進步獎、技術發(fā)明獎、自然科學獎二等獎以上完成人（一等獎限前10名，二等獎限前5名）；或省、部級（含中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會）科技進步獎、技術發(fā)明獎、自然科學獎二等獎以上完成人（一等獎限前5名，二等獎限前3名）。
（6）掌握填補本地區(qū)技術項目空白的核心技術至少一項。
（二）醫(yī)學博士：
（1）應往屆全日制普通高等教育博士研究生；
（2）年齡不超過35周歲（高級職稱可適當放寬年齡限制）。
三、福利待遇
高層次人才可優(yōu)先選派學術交流、出國深造，在課題申請、職稱晉升、人才遴選等方面予以重點扶持。在享受聘用人員福利待遇基礎上，還享受以下待遇：
1.學科帶頭人提供安家費80萬元；醫(yī)學博士提供安家費50萬元；
2.科研啟動經(jīng)費30萬元；
3.來院滿6個月后，兌現(xiàn)高級職稱工資待遇（特別優(yōu)秀的可低職高聘）；
4.學科帶頭人給予津貼2000元/月；有海外留學或工作經(jīng)歷的博士給予津貼3000元/月，無海外經(jīng)歷的博士給予津貼2000元/月；
5.提供安置性住房一套（居住權(quán)）或1000元/月住房補貼，三年后再匹配購房補貼50萬元；
6.解決事業(yè)單位編制；
7.享受三門峽市1+8人才引進政策；
8.協(xié)助解決配偶就業(yè)、子女入學問題；
9.工作表現(xiàn)突出，考核優(yōu)秀，按照組織程序優(yōu)先選拔任用；
10.以上待遇可根據(jù)人才專業(yè)及醫(yī)院實際需要進行動態(tài)調(diào)整。
以上高層次人才特別優(yōu)秀者待遇面議。
聯(lián)系電話：0398-3118022
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